Les enjeux de cette formation
- Anticiper les départs en retraite de vos collaborateurs
- Acculturer les nouveaux collaborateurs à vos process, vos défis
- Metter en place une politique tutorale
- Transférer les connaissances et les compétences de vos tuteurs ou de votre « équipe tutorale » auprès des tutorés afin de les faire montée en compétences;
- Faites gagner du temps dans l’accompagnement et la progression du tutoré avec des méthodes et outils adaptés;
- Améliorer votre réputation auprès de différents tutorés afin de les fidéliser.
Objectifs de formation (vos futures compétences)
Mettre en place un tutorat efficace et pertinent au sein de votre entreprise.
S'outiller pour faciliter l'accueil et l'intégration d'un tutoré en fonction de son profil et de son poste.
Utiliser des techniques pédagogiques pour transmettre et accompagner
Mener des entretiens de progrès et de suivi
Evaluer objectivement les acquis de l'apprenant
Contenu du parcours de formation
module 1
Démarrer sereinement un Tutorat efficace
- Se positionner en fonction des enjeux, des intérêts des différents acteurs concernés
- Décrire le rôle, les missions et les responsabilités du tuteur
- Fixer le cadre de la relation tuteur-tutoré
Activités
- Préparer son entretien de cadrage à partir d'une méthode efficace
module 2
Réussir l'accueil et l'intégration du tutoré en utilisant des méthodes et outils efficaces
- Identifier les enjeux stratégiques de la période d'accueil et d'intégration
- Améliorer le process d’accueil et d’intégration de son tutoré
- Identifier les moments clés et les outils correspondants pour assurer le suivi et la performance de la période d’intégration.
Activités
- Corriger le parcours d'accueil et intégration du 1er jour au 1er mois
module 3
Garantir le transfert de compétences via un parcours d'apprentissage adapté
- Construire un parcours d'apprentissage adapté et pertinent
- Proposer des situations de travail adaptées
- Construire des critères et indicateurs évaluation
- Développer l'autonomie du tutoré en présence et/ou à distance
Activités
- Concevoir une activité pédagogique cohérente, adaptée et évaluable
module 4
Accompagner le tutoré dans sa progression et sa réussite en faisant appel à ses compétences comportementales
- Débriefer une tâche
- Préparer et conduire les entretiens clés du tutorat
- Formuler un feedback pour faire progresser
- Demander des feedback à son tutoré
Activités
- Mise en situation : simuler un entretien de recadrage
Moyens et méthodes pédagogiques
- Méthodes active, participative reposant sur des études de cas, des illustrations, des mises en situation, des exercices
- Echanges de pratiques et partage d’expériences
- Remise de documents et ressources pédagogiques numérisés (modèles, trames...)
- Des contenus digitaux innovants et complets (vidéo, podcast, infographies, fiches pratiques,
Moyens techniques
- Accès à notre plateforme de formation et aux contenus pédagogiques après la formation
- Paperboard & Tableau blanc
- Jeux pédagogiques (cartes)
- Quizz interactifs
- Wifi
Moyens d'encadrement et d'accompagnement
Moyens & méthodes d'évaluation
- Test de positionnement des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation formative continue durant les modules
- Évaluation sommative à chaque fin de module (Quizz-Questions/Réponses)
- Évaluation sommative en fin de formation
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
- Feuille d’émargements par demi-journée
- Remise d’une attestation de fin de formation
- Evaluation à froid – post formation
Avis
Modalités et délais d'accès
Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre cette formation que ce soit à distance et/ou en présentiel, merci de contacter notre référent handicap Louis-Jonathan GUYARD- contact@louis-jonathan.fr -06 71 94 91 19.
Nos offres pour cette formation
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Des questions ?
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