Si vous avez entendu de la marque employeur mais que ce concept est flou pour vous, sa mise en oeuvre, alors cette formation est faite pour vous.
Bâtir votre Proposition de Valeur Employeur (EVP) en l’actualisant régulièrement
Établir votre stratégie de communication employeur.
Créer ou mettre à jour vos canaux de communication employeur en priorisant les investissements les plus urgents.
module 1
M1. Comprendre votre identité employeur (2h)
- Définir l’identité employeur.
- Explorer l’offre RH existante et processus de votre entreprise
- Identifier des bénéfices différenciants au sein de votre entreprise.
- Décrire les attentes de vos collaborateurs et de vos candidats qui rejoignent votre entreprise
- Comprendre et exprimer votre culture d’entreprise à traver ses valeurs, son histoire.
Activités
- Réalisez votre portrait-robot d’employeur au plus près de la réalité.
module 2
M2. Rédiger votre Proposition de Valeur Employeur (1h30)
- Identifier le coeur de votre promesse employeur à partir de 3 ou 4 axes vraiment différenciants.
- Comprendre les conditions de réussite quant à la rédaction d’une promesse employeur.
- Formaliser son EVP à partir de techniques rédactionnelles efficaces
Activités
- Rédigez votre EVP.
module 3
M3. Aligner vos actions de communication avec votre marque employeur (2h)
- Repérer les actions de communication prioritaires à mener sur les différents canaux
- Choisir les thématiques et les formats des contenus.
- Unifier sa communication RH.
Activités
- Priorisez vos actions de communication avec la matrice DAKI.
module 4
M4. Poser un plan d’action concret et réaliste. (1h)
- Identifier les supports de communication à créer et à mettre à jour.
- Lancer des campagnes de communication en interne et en externe.
Activités
- Construisez votre plan d’action en priorisant vos investissements.
- Echanges de pratiques et partage d’expériences
- Méthodes active, participative reposant sur des études de cas, des illustrations, des mises en situation, des exercices
- Des contenus digitaux innovants et complets (vidéo, podcast, infographies, fiches pratiques...)
- Remise de documents et ressources pédagogiques numérisés (modèles, trames...)
- Plateforme d'apprentissage
- Outil visio conférence
- Contenus interactifs : vidéos interactives , contenus interactifs
- Assistance technique et pédagogique
- Test de positionnement des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation formative continue durant les modules
- Évaluation sommative à chaque fin de module (Quizz-Questions/Réponses)
- Évaluation sommative en fin de formation
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
- Remise d’une attestation de fin de formation
- Relevé de présence lors des classes virtuelles et données de connexion à la plateforme
- Evaluation à froid – post formation
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Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre cette formation que ce soit à distance et/ou en présentiel, merci de contacter notre référent handicap Louis-Jonathan GUYARD- contact@louis-jonathan.fr -06 71 94 91 19.
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