module 1
Diagnostiquer & Renforcer votre Marque Employeur
- Analysez vos pratiques RH actuelles et identifiez vos axes d'amélioration. Définissez une stratégie de marque employeur adaptée à votre établissement. Déployez les premiers leviers pour attirer les bons profils.
Activités
- Auto-diagnostic : Évaluation des pratiques actuelles. Cas pratiques : Étude d'exemples de CHRDT performants. Atelier : Élaboration d'une première stratégie de marque employeur. Méthodes d'évaluation : QCM + Plan d’action individuel
module 2
Définir & Structurer votre Processus de Recrutement
- Clarifiez vos besoins en dressant le portrait du candidat idéal. Élaborez des fiches de poste et des grilles de compétences précises. Choisissez les meilleures stratégies de recrutement adaptées à votre activité.
Activités
- Atelier pratique : Élaboration d'une fiche de poste. Cas pratiques : Analyse de profils candidats. Exercice collaboratif : Sélection du meilleur processus de recrutement. Méthodes d'évaluation : Présentation orale + grille d'évaluation
module 3
Rédiger & Diffuser une Offre d'Emploi Attrayante
- Rédigez des offres d'emploi percutantes et adaptées aux attentes des candidats. Optimisez leur visibilité en sélectionnant les bons canaux de diffusion. Analysez les retours et ajustez votre approche pour maximiser l'impact
Activités
- Étude de cas : Comparaison des plateformes de recrutement. Mise en situation : Mener un entretien téléphonique pour séduire le candidat. Exercice "la bonne offre" : Rédiger une offre d’emploi authentique et attractive. Méthodes d'évaluation : QCM + mise en situation
module 4
Sélectionner & Conduire des Entretiens de Recrutement
- TalentsAffinez votre tri des candidatures grâce à une méthode rigoureuse. Menez des entretiens structurés et percutants pour détecter les meilleurs talents. Utilisez des outils d'évaluation pertinents pour objectiver vos choix.
Activités
- Atelier outil RH pour gagner du temps : Création d'un guide d’entretienJeu de rôle : Mener un entretien de recrutement à partir de son guide d’entretien.Méthodes d'évaluation : QCM + Auto-évaluation
module 5
Intégrer & Fidéliser vos Nouveaux Talents
- Créez un parcours d'intégration efficace pour sécuriser les premiers mois. Implémentez des actions concrètes pour améliorer la rétention de vos équipes. Boostez l'engagement de vos salariés et réduisez le chiffre d'affaires
Activités
- Atelier : création d'un programme d’intégration. Étude de cas : Identification des bonnes pratiques. Méthodes d'évaluation : QCM + Plan d’action individuel
module 6
Transmettre & Manager avec Bienveillance
- AttractivitéMettez en place un système de tutorat et de transmission des compétences. Adoptez un management positif pour motiver et fédérer vos équipes selon les générations Gérez les conflits et dynamisez la cohésion interne.
Activités
- Jeu de rôle : Cas de management en situation difficile.Atelier intelligence émotionnelle .Cas pratiques : Plan d'action pour motiver ses équipes.Méthodes d'évaluation : QCM + présentation orale.
module 7
Valoriser & Déployer une Stratégie RSE pour Renforcer votre Attractivité
- Intégrez des actions RSE dans votre politique RH pour attirer des candidats engagés. Communiquez efficacement sur vos engagements environnementaux et sociaux pourrenforcer votre marque employeur.Faites de votre établissement une référence en matière de bien-être et de responsabilitésociétale.
Activités
- Cas pratiques : Étude d'établissements CHRDT ayant intégré la RSE. Atelier diagnostic : Identifier les axes RSE prioritaires. Mise en situation : Élaborer un plan d'actions RSE. Méthodes d'évaluation : QCM + plan d’action individuel.
- pédagogiquesMéthodes active, participative reposantsur des mises en situation, des exercicesdes études de cas, des illustrations.Echanges de pratiques et partaged’expériences.Plateforme e-learning accès H24 et 7J/7offert pour les adhérents UMIH 53Remise de documents et ressourcespédagogiques imprimés et/ou numérisés.
- Connexion Wifi Paperboard et Tableau blanc Quizz interactifs
- Test de positionnement des acquis en début et en fin de formation Évaluation formative continue durant les modules Évaluation sommative à chaque fin demodule (Quizz-Questions/Réponses)Évaluation sommative en fin deformationQuestionnaire d’évaluation de lasatisfaction en fin de formationFeuille d’émargements par demi-journéeRemise d’une attestation de fin deformation Evaluation à froid – post formation
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Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre cette formation que ce soit à distance et/ou en présentiel, merci de contacter notre référent handicap Louis-Jonathan GUYARD- contact@louis-jonathan.fr -06 71 94 91 19.
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