Formation courte ou formation longue ?

Lorsqu’une entreprise envisage de former ses collaborateurs, la question de la durée de la formation est cruciale. Faut-il opter pour une formation courte ou longue ? Chacune présente des avantages et des inconvénients, et le choix dépendra des objectifs visés et des besoins spécifiques de l’entreprise.

Formation courte : efficacité immédiate

Les formations courtes, souvent appelées « one shot », s’étendent sur une ou deux journées consécutives. Elles sont idéales pour :

• Sensibilisation : Introduire de nouvelles idées ou méthodes.
• Motivation : Stimuler l’engagement des équipes.
• Renforcement : Consolider des connaissances existantes.

Cependant, pour que ces formations aient un impact durable, il est essentiel que les participants appliquent rapidement les acquis dans leur quotidien professionnel. Sans mise en pratique régulière, les connaissances risquent de s’estomper.

Formation longue : développement de compétences durables

Les formations longues s’étalent sur plusieurs semaines ou mois, avec des sessions régulières. Elles permettent :

• Acquisition de compétences solides : La répétition et la pratique régulière favorisent l’ancrage des savoirs.
• Changement de comportements : Le temps permet d’intégrer de nouvelles habitudes professionnelles.
• Adaptation progressive : Les collaborateurs peuvent ajuster et affiner leurs compétences au fil du temps.

Ces formations nécessitent un investissement en temps et en ressources, mais offrent un retour sur investissement significatif en termes de performance et de compétitivité.

L’approche multimodale : une solution hybride

Pour combiner les avantages des deux formats, l’approche multimodale est recommandée. Elle intègre :

• Sessions en présentiel de haute qualité : Pour un apprentissage interactif et personnalisé.
• Modules e-learning interactifs : Permettant une flexibilité et une autonomie dans l’apprentissage.
• Classes virtuelles : Assurant un suivi continu et des retours d’expérience.

Cette méthode offre une formation complète et adaptable aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Conclusion

Le choix entre une formation courte ou longue dépend des objectifs de l’entreprise et des compétences à développer. Pour des besoins immédiats et spécifiques, une formation courte peut suffire. Cependant, pour un développement de compétences durable et une transformation en profondeur, une formation longue ou une approche multimodale est préférable. Il est essentiel d’évaluer les besoins de l’entreprise et de choisir le format le plus adapté pour garantir l’efficacité de la formation.